传阿里巴巴取消强制“361”考核制度，不再强制10%的员工打低效

近来，阿里巴巴一直在调整员工考核制度，近日就有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度。对于该消息，阿里巴巴表示不予回应。早在此前的今年7月，阿里巴巴内部就宣布，取消强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班。fpR奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

什么是强制“361”考核制度fpR奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

一直以来，阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。fpR奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

简单来说就是“末尾淘汰”，每个部门，不管员工工作量是否达标，部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。普有认证为阿里巴巴员工的网友在脉脉上透露，除了取消年终奖和晋升机会以外，那10%的员工也不准转岗，并记录工作档案+人资谈话，“基本就是劝你走的节奏”。fpR奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

还有说法将“361”考核制度归咎为员工996的元凶，“361就是—头狮子，逼着团队的人996，所有人都必须拼命跑下去，才能不成为那被淘汰的10%”。fpR奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

不少网友也纷纷表示强制“361”本身就非常不合理，一个全员优秀的团队，凭什么一定要挑出3.25，一个糟糕透顶的团队，凭什么能拥有3.75?fpR奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网