疫情之下大家都在降薪，哪些行业在涨薪？
编辑： 2020-03-13 09:35:38 社会 26为了对抗突如其来的疫情，全国人民付出了巨大的牺牲，很多中小型企业在疫情的冲击之下只能选择裁员、降薪等手段维持存续。但是万事总有例外，再加上疫情时期的特殊需要，部分行业反而在涨薪。
薪酬分析平台薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，有些企业对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬起伏比较大，但固定薪酬部分变化比较小。甚至像医药和传媒行业，在疫情中普遍加班加点，无论是变动薪酬还是固定薪酬都有增长。
报告统计了近1500家各行业公司，其中一线城市占比50%，二线城市占比30%，三线及以下城市占比20%。数据以3月初发放的2月份薪酬为完整支付周期，这个时间段也是假期延长和返岗受影响最大的月份。
从各行业实发变动薪酬变化率数据来看，制造、教育和金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩。其中制造业的变动薪酬下降72.26%，金融业下降63.78%，教育业下降59.84%。
消费品行业由于电商渠道的支撑，数据不算难看，变动薪酬下降38.21%，但看细分数据线下渠道几乎清零，而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力增大，未来几个月变动薪酬的发放情况仍不乐观。
两个亮点是医药和传媒行业，变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道，这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨。
变动薪酬主要包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等，2020年2月各行业实发变动薪酬是相较于之前三个月(2019年11月、12月，2020年1月)月度实发变动薪酬平均值的变化率。
变动薪酬显然影响比较大，但各行业实发薪酬(主要指固定和基本薪酬)相对较小。
从月度实发薪酬情况看，受影响最大的是制造和教育行业(培训类)，分别下降23.83%和22.09%，其次是消费品、金融和房地产行业，医药和传媒由于疫情期间的特殊作用身份，稍有上涨，上涨幅度分别为8.64%和6.51%。
目前看，疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分，实发固定薪酬影响相对较小。这可能有两个原因：一是调整固定薪酬程序比较麻烦，可能容易触发劳动纠纷;二是很多企业还在观望，在人力资源是核心竞争力的大背景下，很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。
在疫情影响之下，各行业又会对人力资源预算进行怎样的调整呢?
报告显示，金融行业比较谨慎，大部分企业的招聘和培训都是有下调的想法但没有实施，处于观望状态，在薪酬预算确实下调的同时，上调了福利预算;房地产行业除了培训预算预计上浮之外，其他都已经开始下调操作了;互联网行业因为“疫情”改变招聘节奏下调招聘预算，但薪酬维持不变，培训和福利均开始上浮;医药行业和传媒行业一片利好，企业都很乐观;消费品、制造和教育行业受影响比较大，以下调为主要基调。
稳就业稳工资需企业和员工共克时艰，相信困难很快会过去。从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，金融行业会很快恢复正常;制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹;影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间;医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。