继海尔员工午休被开后，拓宽抽查中午睡觉的范围，连停车场都不放过?
编辑：秋名山车神 2019-09-11 10:52:12 社会 37继海尔员工午休被开后，拓宽抽查中午睡觉的范围，连停车场都不放过?海尔“荣登”微博热搜，不是业绩爆表，也不是出了新家电，而是因为把4名员工开除了。近日，一段视频在网上热传，大致内容是：海尔集团4名员工午餐后没有及时返回工作岗位，而是在咖啡厅睡觉，结果被巡查人员“逮到”。随后4人被责令1周内办理离职。
多名海尔员工表示，海尔集团有30分钟的午饭时间，但没有午休时间。集团有专门的巡查人员，一旦被发现并拍照，马上辞退。
视频一经发布，便引起网友热议，甚至有网友怀疑是“变相裁员”。
海尔的回应倒还迅速。当天下午，海尔官微发声明称：四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。
同时，海尔还表示，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。也就是说，被开除的4名员工是在11:30-13:00之外的时间段睡觉的。
不对呀，不是说只有30分钟的午餐时间吗?海尔怎么说的是1个半小时?有员工直言：1个半小时的就餐时间，要分3批轮流就餐，表面上员工就餐时间是1个半小时，实际上只有30分钟。
目前，海尔官方微博除了上述一则回复，还未有其他回应。
02
变本加厉，抽查停车场?
就在今天，海尔又被爆料“拓宽抽查中午睡觉的范围”，连停车场都不放过!
知情者称，一旦午睡被拍照，同样会被辞退。
侦探君试着联系海尔相关工作人员确认消息是否属实，对方暂时未回应。
虽然上述事件还未被证实，随着“午休被开除”事件发酵，越来越多的海尔“猛料”被爆出。
据AI财经社报道，多名曾在海尔实习的同学称，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。海尔一位前员工更是表示，海尔正式员工每天平均工作15小时左右，除了业绩不好会被骂，不少人都被公司“问候过家人”，自己不堪忍受申请3次离职，拖了半年才批。
一边是1周内必须离职，一边是拖了半年才批，鲜明的对比让网友啧啧称奇.......不少网友开始“攻占”海尔官微评论区。
03
是否违反劳动法
海尔这么做是否违反劳动法?
侦探君查阅了相关规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
注意，是“严重”违反公司规章制度。严重违反可根据以下三种情况来判定：(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。
相关人士表示：如果只是单从在公共场合午休来说，并不算严重违规。但是，海尔公司规章制度是通过了职工代表大会表决并公示，公司就有自己的考量和理由来判定是否严重违反员工制度。
此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本次事件中，海尔集团辞退4名职工的行为在性质上属于单方解除劳动合同，因此必须事先通知工会，否则构成解除程序违法。
海尔是否违法?仍需查看其与员工签订的劳动合同，如果有条款表示“员工出现午休情形将被开除”，那么海尔并不违法;如果没有规定的话，那就是违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。
有人说，海尔这波操作太“掉价”，就算在咖啡厅睡觉不妥，检讨、罚款、记过不行吗，要开除了事? 还必须1周内办好离职手续......
其实海尔近几年做了很多让大家诟病的事情，比如裁员。海尔集团董事长张瑞敏曾表示，海尔在2013年已经悄然裁掉了1.6万人，并计划2014年再裁员1万人。这一涉及2.6万人的裁员计划被指用力过猛。
海尔本是靠优质的服务在市场取胜，而优质服务的背后离不开员工的辛勤付出。靠“以人为本”服务消费者，逐渐做大做强，到最后，面对自家的员工，却只有冷冷的规章制度，不免令员工心寒。
曾经的海尔家电也是一骑绝尘，如今却被美的、格力等反超，问题出在哪里?恐怕海尔自己都不清楚。随着公司的发展，劳动者的很多权益会被忽略，以往那种简单粗暴的员工管理模式，也变得越来越不合适。
海尔的管理方法论，此前曾经引国内无数公司效仿。但是凡事兼有度，过犹不及。如今，管理细致到如此，被外界诟病对员工缺少人性化关怀，希望此次开除午睡员工事件引起的轩然大波，能够“刺激”到海尔，引起海尔的反思，重新思考如何在管理与对员工人性化的关怀和爱护之间取得平衡。