华为对顶尖学生实行年薪制度是怎么回事？ 应届博士生最高可拿200万元
编辑：江树人 2019-07-23 11:46:28 国内 45据媒体报道，华为总裁办的最新电子邮件显示，华为将给2019届顶尖的学生实行年薪制度管理，年薪从100-200万元不等，此前华为发布声明将每年从全世界招收20-30名天才学生“少年”，往后每年都会增加，并且制定了2019届顶尖学生年薪制度，年薪制度起薪是89.6万元，最高是201万元。
此前，华为发布总裁办文件“任总在EMT《20分钟》的讲话”，文件就提到华为今年将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想从世界范围招进200-300名。
这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。
任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。
华为表示，公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。
7 月5 日，华为心声社区公布了一篇任正非 6 月 24 日接受英国媒体《金融时报》采访时的纪要。任正非在接受《金融时报》采访时表示，华为今年挖了一批少年天才进来，薪酬定得比谷歌还高。华为有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。如果在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。
延伸阅读
年薪制度
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。